刚过实习期就要被领源健身解聘原因双方各执一词

2022-11-1 18:37 发布者: 青岛信息港查看 912

信网11月1日讯（首席行动员杜杲燃见习行动员李如艺）“先说是由于公司经营问题，后来就变成了我违反会计准则，这个黑锅我可不背。”邵女士从8月份开始在青岛领源健身服务有限公司从事会计工作。由于公司新店装修 ...

信网11月1日讯（首席行动员杜杲燃见习行动员李如艺）“先说是由于公司经营问题，后来就变成了我违反会计准则，这个黑锅我可不背。”邵女士从8月份开始在青岛领源健身服务有限公司从事会计工作。由于公司新店装修，直到9月20日才正式开始工作。但工作了一个月后，公司就要辞退她，原因是连续出现了错账。而邵女士对这个解释并不认可，她表示是公司一个周没跟她对账，才会出现错账。青岛领源健身服务有限公司一名不愿透露姓名的负责人则表示，是邵女士个人业务能力不达标，该发的工资一分都不会少。

员工被解聘理由前后不一？

今年8月份，邵女士在位于李沧区亚马逊创新产业园的青岛领源健身服务有限公司办理入职手续，主要从事会计工作，工资为4000元底薪加保险。“入职以后说店面要装修，我们就没去上班。”据悉，青岛领源健身服务有限公司的店面于10月1日正式营业，由于新店装修，邵女士直至9月20日正式开始工作。在邵女士与同事的要求下，公司给发了80%的工资。

然而，邵女士只工作了一个月，就被公司约谈了，说要解聘她。“之前谈的时候说是因为公司经营问题，后来就改口说是我违反会计准则，造成了连续错账。”邵女士说，她10月21日与公司相关负责人谈话时，对方的说法前后不一致。

“本来应该每天都对账，但从10月14日开始，公司就不跟我对账了。”邵女士认为，账目出现错误并非她的原因，而是公司不跟她对账造成的。对于公司前后不一的辞退理由，邵女士也不认可，她要求公司除了发放她10月份工资之外，还应额外支付一个月工资作为赔偿。“十一假期我都在加班，按照相关规定计算，我10月份的工资是4600元。”

青岛领源健身：个人业务能力不达标

“即使前期没有正式上班的时间，我们都按80%的比例发放工资。”10月27日，青岛领源健身服务有限公司一名不愿透露姓名的负责人推翻了之前邵女士的言论，他表示80%的工资是公司主动发放的，而非邵女士等员工要求的。

据该负责人介绍，领源健身房正式营业不到一个月，辞退邵女士是因为她连续出现了错账，“她已经连续一个周错账，并且在同事面前传播负面情绪，给公司内部造成了不好的影响。”该负责人表示，自己有相应聊天记录可以证明是邵女士的个人原因，但却不方便透露。

“国庆期间的工作按3倍工资的标准，会在11月份进行发放。”该负责人表示，由于刚过实习期，邵女士与公司还未签订相关劳动合同，该发的工资一分都不会少，但不认可赔偿金额。

劳动仲裁部门认为需先鉴定过错方

“如果劳动者要求进行赔偿，应先出示相关证据，证明是由于公司原因导致的频繁错账，如果劳动者无法证实则无法得到额外赔偿。”李沧区劳动人事争议仲裁院的工作人员表示，如果邵女士提供不了相关的证据，其主张的一个月工资赔偿很难被支持。

对于劳动合同一事，李沧区劳动保障监察部门的工作人员也表示，如果实习期未超过一个月可不签订劳动合同，如超过一个月则必须签订，并且转正后如果没有第一时间签订劳动合同，公司则应从转正后第二个月起支付双倍工资。

山东元鼎律师事务所的董克强律师表示，如果邵女士已过了试用期，这属于正式履行合同，如不存在重大过错，没有给公司造成重大损失，公司是无权解除劳动合同的，并且邵女士有权要求额外赔偿。

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